(资料图片仅供参考)
在节后开工一周新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为12.64%、10.04%、9.48%。猎聘今日公布的相关2023新春开工就业报告显示，人才最为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康。
猎聘今日公布的“一年之机在于春：2023新春开工就业报告”显示，从2023年春节后开工一周的新发职位占比来看，互联网、电子/半导体/集成电路位居前二，为7.40%、6.19%；计算机软件、机械设备均以5.05%的占比并列第三。值得注意的是，新能源排名较为靠前，以3.83%的占比位居第六。互联网就业吸纳能力较强；半导体关乎工业发展命脉；新能源具有可持续性和可再生性，提升全民绿色低碳环保生活的品质。这些行业发展现状及前景较好，用人需求较为旺盛。
在节后开工一周新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为12.64%、10.04%、9.48%。杭州、广州位居第四、第五，占比为5.61%、5.36%。在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席。这两大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的需求也较为迫切。
从2023年1月各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看，除了金融、房地产/建筑，其他行业都处于人才紧缺状态。其中，人才最为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康，人才紧缺指数（TSI）为2.05、2.02、2.00。各大行业的招聘平均年薪均超13万元，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、金融、汽车、能源/化工/环保招聘平均年薪均超20万，分别为25.97万、25.82万、25.08万、22.99万、21.46万。
从在职看机会的人才年龄分布来看，30-35岁的在职求职者占比最高，为29.90%；其次是35-40岁的人，占比为25.57%。这两大年龄人群是家庭和职场的中流砥柱，也是在职看机会的两大主流人群。
猎聘此前调研显示，薪资是跳槽者择业考虑的重要因素之一。从2023开工一周在职看机会的人才对于薪资变动的接受情况来看，接受涨薪的人次占比为51.90%，比2022同期下降了2.76个百分点。接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升，前者从17.42%上升到18.06%；后者占比上升更为明显，从27.91%上升到30.04%，提升了2.12个百分点。当前就业市场形势依然严峻，求职者更加务实理性，能够放低姿态，以降薪为妥协换取更多的机会。
责任编辑：Rex_04
