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科技日报记者 符晓波
近日，记者从厦门市委人才办获悉，今年以来，厦门加大引进培育科技创新人才支持力度，启动“青鹭英才优培行动”，面向知名高校吸纳教育科研类、医疗卫生类等领域青年人才，符合条件者可不受用人单位岗位职数限制，单列职称编制，最高享受66万元生活补贴、130万元购房补贴及配偶随迁安置等优惠政策，目前该项措施已吸引600多人次优秀博士生报名。
相关负责人表示，当前，厦门正在加速构建“4+4+6”现代化产业体系，当地支持青年人才勇当主角，在创新创业、科技研发等方面强化支持保障力度，让青年人才发展和城市发展同频共振。已落实的政策包括，在重点科研项目中大胆起用青年科技人才担任项目或课题负责人；减少30万元以下青年科技人才承担项目的考核频次；加码青年人才生活补助；设立人才创新创业基金等。
青年人才正成为厦门科技创新队伍中最具活力的主力军。截至目前，厦门市30家市级重点创新实验室中有1/3的实验室主任由45岁以下青年人才担任；2022年新设立科研项目中40岁以下青年人才占比超70%；作为省级重点创新实验室的嘉庚创新实验室中，青年科技人才领衔的项目在自主设立项目中占比高达87%；2022年度厦门市科技创新杰出人才奖中，超半数获奖者为45岁以下青年人才。
“厦门的人才政策力度大，而且说得出，做得到。”厦门海辰储能科技股份有限公司（以下简称“海辰储能”）总经理王鹏程介绍，作为厦门引进的“双百计划”人才企业，海辰储能起步和发展阶段都获得政府创业扶持资金，助力企业在三年内实现中国电力储能电池交付项目数量第一、中国储能电池出货量增速第一。
一周前举行的厦门市科技创新大会上，《厦门市科技创新引领工程实施方案》（以下简称“方案”）正式出台，其中针对青年人才的支持政策进一步加大。《方案》提出，培育青年科学家和青年科技人才，试点对35周岁以下、首次在厦门加入研发机构的优秀博士“免评审”直接给予市自然科学基金青年创新项目支持；优化科技奖励结构，加大对一线科技人员和青年科学家的奖励力度等。
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