【环球网科技报道 记者 王楠】2月16日，职场社区脉脉推出公司点评系统，对此，脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。林凡说，"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。
他认为，通过新的公司点评功能将打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，为求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。
脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。对此，林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，他认为，需要多方面的运营以及更多的数据。“经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。”
据了解，脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。数据显示，截至目前脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，涵盖超过十万家公司千万员工点评。
今年春招，脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。
“没有多维度的真实信息，直接谈就是空谈”。脉脉联合创始人王倩如是说。
"消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。"林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。
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