据统计，2019年至今，国家已发布了4批共计五十多个新职业。在新职业不断涌现的同时，相当一部分新职业也有了自己的“国标”。近日，人力资源和社会保障部首次颁布互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师等一批新职业的国家职业技能标准。与时俱进的技能标准，不仅为行业健康发展划出“底线”，也将有效促进新职业、新业态的规范化规模化发展。
从市场需求看，新职业及与之相应的新技能需求层出不穷。但也有新职业从业人员坦言，社会对不少新职业的认知还处在“扫盲”阶段。一些新职业很难在高等教育或职业教育中找到对应的专业。要破解此类结构性问题，亟需推动建立新职业的职业技能标准。相关标准不仅能让从业人员对自我身份定位更加清晰，也让学校职业教育和培训方向有了目标，对促进相关领域从业人员素质提升、相关产业升级、行业发展有深远意义。
新职业的出现与社会发展息息相关，其职业技能标准的专业性、技术性很强，有的顺应数字化技术发展潮流，有的符合绿色发展理念，还有的满足消费者多样化需求。因此在制定标准过程时，不能搞“一言堂”，而要坚持科学原则，妥善运用行业实践、标准开发和职业培训等各方面智慧，联合攻关。
考虑到新职业的知识和技能更新快，标准在反映当前规范流程所需职业技能要求的同时，也要“跟得上”未来一定时期内可能普及的技术技能要求，反映未来发展趋势。要高质高效培养出合格的新职业技术技能人才，还必须接续开发培训所需的课程、教材、考核评价规范等资源，这样才能充分发挥出技能标准的规范引领作用。
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