11月8日消息，随着首批00后开始进入职场，未来5-10年中，在移动互联网时代成长起来的Z世代群体将成为职场中坚力量。据教育部预测，2022年全国高校毕业生人数将超过1000万人，比今年多出100万人。
基于近年来对一/二线城市Z世代群体（95/00后）的洞察研究，领英表示：“技能再提升”，“新兴行业与混合办公” 和“基于信任的求职观”等趋势，将为Z时代群体就业和职业发展带来新的机会。
新兴行业与混合办公
近期，领英针对中国顶尖高校毕业生就业情况的数据显示，中国U10毕业生首次就业的热门行业与全球顶尖高校毕业生呈现很大差异，前者更青睐电信、半导体、电气与电子制造、房地产、汽车和制药等发展较快的行业领域，而后者则依然会选择教育管理、政府管理、会计、法律实践和非营利组织等传统行业。
领英今年发布的《95后职业价值观报告》显示，95后最青睐的新兴行业是高端科技（大数据、云计算、AI、VR/AR）、新兴信息产业（下一代通信网络和物联网）、新能源行业（新能源汽车、锂电池等）。
与此同时，“混合办公”和“灵活用工”趋势将为Z世代就业提供更多可能，并进一步促进人才在地域间的流动，领英报告显示，相对于80/90后，更多的95后职场人在考虑从一线城市迁移到非一线城市工作和生活。
基于信任的求职观
领英近期发布的一份《大学生求职安全与信任度报告》显示，95/00后群体在求职时已经普遍具备“信息意识”和“人脉意识”，近9成受访者在确定工作前，会对公司和职位进行调查。超6受访者在读大三/研一时就建立了职场人脉意识。
求职过程中，他们最希望获得的信息是关于实际工作情况的信息（77%），远高于笔试面试经验（29%）。此外，比起一份漂亮的简历（20%），受访者普遍认为掌握更多的职场信息和洞察更为重要（59%），其次是积累丰富的实习经历（57%）。在面试过程中，他们也很看重企业面试流程和职位描述等细节问题，有73%的受访者表示，模糊不清的职位描述会影响他们对招聘企业的信任度。这表明Z世代群体在求职时愈发看重“实际工作与自身优势的匹配度”，而不仅是为了通过面试关。
重视技能再提升
领英数据显示，2020年中国顶尖高校毕业生选择继续深造的毕业生比例呈上升趋势。与同期全球顶尖高校毕业生相比，中国毕业生选择继续深造的比例达到43.18%，比前者（21.89%）高出一倍。
在职业技能方面，相对全球顶尖高校毕业生，中国顶尖高校毕业生在颠覆性技能方面表现更突出，例如数据挖掘、人工智能、计算机视觉、深度学习等前沿科技领域所需的技能。
而人社部发布的新职业就业景气现状分析报告显示，预计未来5年，我国物联网人才缺口总量超1600万，人工智能领域近500万。
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