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净诺科技未为部分员工缴纳公积金 2020年人均薪酬低于东莞平均工资

中华网财经了解到,东莞市净诺环境科技股份有限公司(下称“净诺科技”)回复创业板审核问询。

公开资料显示,净诺科技于2017年4月19日挂牌新三板,2018年2月23日终止挂牌。

东莞市净诺环境科技股份有限公司成立于2004年,是一家以销售空气净化器为主的企业,报告期内来自空气净化器的营收占比在80%以上。此外,公司还兼售少量新风机、暖被机等产品。2018年~2020年,其营收规模分别是2.9亿元、3.83亿元、6.49亿元。

证监会网站9月10日刊登的《关于东莞市净诺环境科技股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市申请文件审核问询函之回复》披露了主要问询问题。在创业板问询中,深交所主要关注新增股东、股权激励、关税风险、业务模式、客户稳定性、销售渠道、资产、对赌协议、员工福利、营业收入、应收账款、财务内控等共计26个问题。

为何2名员工任职满3年后离职仍收回股份

关于股权激励,净诺科技要求员工在公司或其子公司继续任职满36个月,在约定的36个月任职期限内离职的,其对应的股份支付金额在当期冲减。公司历次股权激励对象中,2名员工任职满3年后离职,4名员工任职不满3年后离职,公司已对收回股份对应的股份支付金额作出调整。深交所要求说明2名员工任职满3年后离职仍收回股份并调整股份支付金额的合理性,是否与股权激励方案相符。

净诺科技回复,根据公司与员工约定,股权激励的员工任职期满后,在符合相关法律规定的情况下,其持有的股权可自由转让。2020年度,该2名员工在任职满3年后离职,其与实际控制人协商后达成的一致意见,由实际控制人收回其持有股份,与股权激励方案相关约定不存在冲突。因此,净诺科技亦未调整该等股份所对应的股份支付金额。

是否存在被其他供应商替代风险

报告期内,净诺科技对Guardian的销售收入分别为16,662.97万元、18,651.39万元、35,532.08万元,占公司主营业务收入比例分别为57.46%、48.71%、54.77%。2020年12月,Guardian被Lasko收购,控股股东发生变更。

就此深交所要求说明Guardian被Lasko收购对净诺科技的影响,收购后原订单执行情况、新签订单情况,Lasko同类产品的原供应商情况,净诺科技是否存在被其他供应商替代的风险。

净诺科技回复,2020年12月,Guardian被Lasko收购,控股股东发生变更,但预计不会影响公司与Guardian的合作稳定性。主要原因在于,Lasko收购Guardian,基于其对空气净化器领域布局的战略目的,Guardian的供应商渠道是Lasko收购的重要组成部分,公司是健康环境电器领域的领先生产制造企业,Lasko亦有意愿与公司进行持续合作。同时收购完成后,Guardian与公司之间的业务规模同比处于增长趋势。

收购Guardian前,Lasko主营产品为取暖器、风扇等产品,空气净化器业务较少,缺少成规模的空气净化器生产供应体系,被其他供应商替代的风险较低。

未为部分员工缴纳公积金 2020年人均薪酬低于东莞平均工资

根据申报材料,报告期各期末,净诺科技员工公积金缴纳的人数比例分别为40.19%、32.77%、97.59%。未为部分员工缴纳住房公积金的原因包括:公司为员工提供宿舍居住。部分员工拥有宅基地,无意愿缴纳住房公积金。深交所要求说明相关情况。

净诺科技回复,报告期内,公司存在未为部分员工缴纳住房公积金的情况,主要原因如下:1、公司为员工提供宿舍居住;2、部分员工拥有宅基地,无意愿缴纳住房公积金。对未缴纳住房公积金补缴的金额占当年利润总额的比例分别为4.23%、1.09%及1.32%,对公司报告期内的经营业绩影响较小。

净诺科技同时披露公司位于东莞市凤岗镇竹塘村,周边经济水平相对较低,人均薪酬较低。2018年-2019年,公司生产人员平均薪酬高于东莞市职工年平均工资。2020年,公司生产人员平均薪酬低于东莞市职工年平均工资,主要系受新冠肺炎疫情影响,熟练员工短缺,公司招聘了较多新员工。新员工技术相对生疏,生产效率较低,导致人均营业收入较低,人均薪酬较低,导致公司整体生产人员工资下降。

为何业务招待费增长较快?净诺科技答系采购40万酒水所致

报告期内,公司销售费用的金额分别为916.64万元、1,044.71万元和1,463.99万元。管理费用分别为1,641.15万元、1,697.89万元和2,562.05万元。深交所要求说明,2020年管理费用-业务招待费金额增长较快的原因及合理性。

净诺科技回复,2020年度,管理费用-业务招待费较2019年增加50.64万元,主要系公司集中采购40.34万元的酒水所致。2020年,公司营业收入较2019年大幅增加,业务招待费增加具有合理性。

责任编辑:Rex_14