近期，智联招聘发布了一份《2020年秋季大学生就业报告》，我们一起来看看吧!
根据表格显示，2020届毕业生首份工作整体起薪为5290元，毕业生起薪分布与学历成正比，硕士及以上学历毕业生平均起薪为7337元，本科毕业生为5102元，大专毕业生则在4562元左右。
可以得出的结论是，在就业市场上高学历依旧在起步时占据优势，拥有更高的起点。
2019届毕业生薪资排行
此外，据追踪调查发现毕业生收入高低与其毕业院校的等级息息相关，收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学
表格中，清华大学和北京大学毕业生薪资分别以17682元和15365元的数据占领一二位，此外工资在万元以上的院校还有上海交通大学和浙江大学;福建两所院校上榜，分别是12位的厦门大学(平均8584元)和位列50名的福州大学(平均6682元)。
与此同时，疫情也让毕业生们的求职心态发生了变化，择业观念明显更加“务实”。
35.2%的毕业生更愿意选择稳定的国企工作，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主。
尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%的毕业生表示薪资不理想会选择继续寻找。
2020年哪些专业最吃香
最受企业欢迎的高薪专业都有哪些?同样用一组数据来说明：
工科专业就业收入更高
报告显示，机械工程以6851元/月占据高薪专业榜首。机械技术已广泛运用于各个领域，基于互联网的不断发展和大国博弈的时代趋势，核心技术的研发已成为发展的重中之重，相关人才也因此颇具价值，其薪资几乎不受疫情影响而居于高位。
其他工学学科毕业生收入优势同样显著，在前10名中占据7席，如材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业，培养的人才已经成为各个企业热招季中竞争的主要目标。
除工科人才外，工商管理(6370元)、心理学(6156元)与传播学(5918元)也表现不俗，成为了各学科中的高薪代表。
2020年企业招聘情况
据悉，目前已有33.3%的企业启动了秋招。今年没有秋招计划的企业大概占46.5%。不过，在启动的秋招的企业中有四成扩大了招聘规模。
随着疫情的控制，国内经济也渐渐回暖，此次秋招虽然总体规模稍有缩水，但对毕业生们来说依然充满着机遇，且有一半以上的企业表示愿意同时接受2020届与2021届毕业生。(26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业则表示仅针对 2021届毕业生进行招聘。)
如何在秋招中“破军而出”成为了毕业生们的难题。据调查，企业最看重应聘者的品质为责任心和抗压能力。
人际沟通、逻辑思维、语言表达等能力紧随其后(占比均超过三成)，而企业对责任心和抗压能力的重视。也说明了相比于易于积累的工作能力，企业往往更看重应聘者本身的“个人品质”。
在正式就业之外，实习也是企业吸引优秀人才的重要手段之一。今年秋招期间，70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会，12.3%的企业中全部岗位都有实习机会。
主人公是毕业生，他们的想法又是怎样的呢?更愿意从事什么行业?期望薪酬水平是多少?毕业主要去向是什么?实习经历对于求职有没有用?
中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘，发布《2020大学生就业力报告》，这份报告的数据直观地展示并且回答了这些问题。
NO.1：更愿意进入新兴经济行业
报告显示，从期望就业行业来看，求职毕业生更倾向于新经济行业。在全国接受调研的7571名毕业生中，期望就职于IT/通信/电子互联网、文化/传媒娱乐体育、商业服务(咨询财会法律广告)、金融业等行业的人数比例相对较高，分别为25.1%、10.79%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。
从期望就业岗位来看，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位，所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%。
NO.2:平均期望薪酬6930元
薪酬是比较受关注的话题。毕业生期望薪酬主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。
薪酬福利、能力提升、职业发展、工作生活平衡成为毕业生找工作最看重的因素。
具体来看，毕业生选择薪酬福利的比例最多，为60.8%;其次，为能够学习新东西，所占比例为45.5%;再次，为有清晰的职业发展路径和工作生活平衡，所占比例分别为30.9%和30.5%。由此可见，薪酬仍为当前大学生求职主要看重的主要因素之一，但富有挑战性的工作、明确的职业发展通道和工作生活平衡的福利，同样能为企业招聘优秀人才带来竞争优势。
NO.3:单位就业为主要去向
从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例最高，为75.8%;其次为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%;而选择创业或其他的毕业生比例最低，仅占2.8%;另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。
分学历来看，不同学历的学生就业去向有所差异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%;本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双一流院校的学生而言，选择升学深造的比例更高;而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。
从期望就业城市来看，一线、新一线城市及部分省会城市成为毕业生首要选择。期望去北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等城市就业的学生比例最高。
NO.4:实习经历有助于求职
被调查人群中，超七成毕业生有过实习经历，有一次实习经历的比例为40.3%;有两次及以上实习经历的比例为33.7%;还有约26.0%的毕业生目前没有实习经历。大部分学生认为实习经历有助于求职，这一比例为87.5%;认为对求职没有帮助和不清楚的比例相对较少，分别为5.3%和7.2%。
分析毕业生获得offer的原因，调查显示，有相关实习经历(56.0%)、求职目标明确(51.3%)和社会实践经验丰富(44.3%)是毕业生获得offer的主要原因。除此之外，还有部分学生表示，面试技巧高(32.2%)、专业就业前景好(31.5%)和名校毕业(29.4%)也是成功获得offer的加分项。
而毕业生未获得offer的原因，调查显示，没有获得offer主要源于大学生自身因素，未提前进行职业生涯规划，没有明确的求职动机和目标，使得在就业市场中较为被动，无法找到合适的工作。
调查显示，毕业生选择“太迷茫，不知道该选什么”这一选项的比例最高，为21.4%。除此之外，未满足用人单位要求(14.9%)、简历投递太少(13.3%)、获得的面试机会太少(11.8%)、没有积极找工作(10.4%)等，也是未获得offer的主要原因。
针对今年毕业生就业情况，可以大概了解当下最火热专业及高薪专业，2021届考生及家长一定要及时关注。
关键词： 大学生期望的月薪
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