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哈喽小伙伴们 ，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到差异化竞争_差异化方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于差异化竞争_差异化的相关内容。
1、通俗的讲就是区别对待，不搞一刀切。
2、比如，根据不同工作类型设计不同的考核周期，高管一般以年为单位，中层季度、年度，基层月度考核等，要根据岗位的特点设计；另外，考核的指标选取也要依据岗位的职责、内容来，而不是全公司用统一的一套考核指标，清洁工、门卫也与公司的回款、利润挂钩那就是错误的。
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