全媒体记者雷宇 汪少冲
今年以来，杞县纪委监委牢牢把握高质量发展主题主线，聚焦监督执纪问责主责主业，在坚持好传统、好做法的基础上，科学应变，主动求变，不断推动理念思路和制度机制与时俱进，让监督更加规范有力有效。
探索“室组地”联动机制
(资料图片仅供参考)
实现“1+1+1＞3”效果
“今年以来，杞县纪委监委共处置问题线索423件，立案222件……”近日，杞县纪委监委通报了全县执纪审查工作进度。这是杞县纪委监委充分发挥“室组地”联动作用释放监督效能的成效之一。
今年以来，杞县纪委监委持续推动委机关相关部室与派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委等形成监督合力，推动监督检查和审查调查实现“协同作战”。该县纪委监委按照“就近整合、优势互补、有利工作”的原则，将全县21个乡镇（街道）划分为5个片区，建立“县纪委常委（监委委员）+监督检查室+派驻纪检监察组+N个乡镇纪委”的片区协同作战机制，统一调配执纪调查力量，有效整合执纪审查资源，提高基层执纪监督审查调查工作质量。
为保障协作区规范运行，该县纪委监委制定《杞县纪检监察系统执纪监督审查调查协作区工作规定》《乡镇纪检监察协作区办案工作实施意见》，对协作区工作职责、办案范围、办案安全、日常管理提出明确要求，并建立协作区工作例会、学习培训、考核评估等相关制度，形成了协作联动、程序规范、运转高效的工作格局。
打造“办不成事”监督窗口撬动“小支点”解决“大问题”
“来访起身迎，待人要热情，事由耐心听，台账记完整。”在杞县行政服务大厅“办不成事”监督窗口侧墙上，张贴着这样几条标语，目的是时刻提醒窗口服务人员要端正服务态度、注重服务质量。
为破解“门难进、脸难看、事难办”等痛点难点问题，疏通“办事中梗阻”，杞县将“办不成事”监督窗口建设纳入全县四大班子联席会点评通报，并作为年度党风廉政建设责任制考核的重要内容，指导职能部门建立“好差评”工作机制，对“办不成事”问题发生最多的窗口及工作人员取消评先评优资格，激励转变工作作风，提升办事效能。
“办不成事”监督窗口带班领导每天对值班人员的日常工作进行督促检查，落实“首问负责制”，对“办不成事”监督窗口受理的问题，实行闭环管理，按照制定台账、接收登记、分类处置、限时办结等４步流程处置。
截至目前，“办不成事”监督窗口共接待咨询反映问题群众500余人次，现场为群众答疑解惑500余条，受理企业和群众反映问题28件，办结率100%、群众满意率100%。
创新“清廉村（社区）”建设
规范基层“小微权力”运行
杞县纪委监委结合县域工作实际，积极探索建设“清廉村（社区）”的新路径，建设“清廉村（社区）”，助力乡村振兴。该县纪委监委着力打造“清廉班子”，培养“清廉干部”，推行“清廉村务”，倡导“清廉民风”，努力营造基层组织坚强有力、党员干部清正勤勉、乡村治理规范有序、家风民风淳正向善的良好氛围。
该县纪委监委从正向、反向、特色３个维度，明确“清廉村（社区）”建设标准，并按照“权责对等、分类有序、强化担当、监督有效”原则，制定村级干部廉洁履职“小微权力清单、履职干事清单和履职负面清单”，突出有位必有责、有责必担当、失责要追究，有效解决权力运行不够规范等问题。
为督促农村基层党员干部廉洁履职，该县纪委监委印发《关于村（居）干部受到处分或组织处理与工作报酬挂钩衔接的实施办法》，对村（居）干部受到组织处理、党纪政务处分后工作报酬受影响的各种情形进行详细规定，充分发挥村（居）干部绩效管理运用的导向和激励作用。截至目前，该县已有100名村（居）党员干部因受到党纪政务处分或组织处理被扣减工作报酬，涉及金额38.754万元，有效实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。
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