全媒体记者焦宇炜报道自“五星”支部创建工作启动以来，祥符区以“能力作风建设年”活动为抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向，严格对标对表，找准关键、聚力突破，确保创建工作落到实处、取得实效，经得起检验、打造出特色，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
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强化研判定位，确保创建有的放矢、创出特色。祥符区成立10个创建工作专班，每个专班由一名县处级领导干部任组长，设一个牵头单位、若干个相关责任单位。每个专班就“五颗星”分别制定了创建举措大纲，并指导各乡镇按照创建举措大纲细化创建措施，同时由包乡县处级领导带领乡村两级因村制定提升方案，切实提高各村争创“五星”支部的核心竞争力。推行创建指导员制度。全市“五星”支部创建工作启动后，祥符区委组织部将79条考评细则细化分解到31家区直单位，每家区直单位增派1名专员，组建创建工作指导专家组，负责指导村（社区）创建工作。专家组结合各村（社区）实际，帮助制定创建计划、创建措施，确保各村（社区）创建有方向、争取有目标，为创建工作盖好“高楼”、打好“地基”，确保区、乡、村三级创建工作无缝衔接。
强化联动推进，确保创建齐抓共管、同向发力。祥符区建立了全区相关责任单位联动齐抓共管机制，注重整合各方力量参与“五星”支部创建工作，要求相关责任单位主动做好职能范围内服务指导保障工作，同时负责政策的宣传和技术、资金支持等。对辖区村（社区）开展走访调研，吃透村情民情，分析优势短板，对标创建标准，明确创建目标。建立重点村实地研判机制，针对各乡镇“明星村”组织相关责任单位和15个乡镇（街道）组织委员、业务骨干以及部分村党组织书记实地观摩，现场研判，学习先进经验，提出建议，切实提高“五星”支部创建的综合实力，确保在争创“五星”支部的同时，带动集体经济发展、推动人居环境整治、提升群众幸福感。
强化督导考核，确保创建查漏补缺、提升质量。结合创新做法，通过村（社区）“两委”干部“1611”考核管理、村（社区）重点工作综合排名和季度点评等，各乡镇动态查找落后村（社区）短板弱项，因村施策，制定提升方案，优化奖惩措施。通过“晒亮点、找问题、明思路、抓整改”，不定期对村（社区）工作推进情况进行督导，对照“五星”支部创建标准查漏补缺、补齐短板，提升创建质量。在落实“五星”支部市级奖励政策的同时，新增了“对获得‘五星’支部的行政村，村民可于55周岁提前申请享受临时养老金，费用由区财政承担；参加高考学生升入本科的给予1万元/人奖励”等奖励措施，进一步把村（社区）“两委”干部思想凝聚起来，有效激励村“两委”干部工作的积极性和主动性，充分发动广大党员干部群众积极参与创建，聚力推动“五星”支部创建提质增效。
关键词： 积极参与 区委组织部 重点工作 有的放矢 集体经济
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