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一线城市女性人才占比中，深圳位居第三，占比为7.11%。猎聘大数据研究院3月8日推出《2023职场女性发展洞察报告》显示，从女性人才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。
在当今她力量崛起的时代，职场女性有更强的意愿被看见、被倾听、被支持，全社会也都有责任为她们营造更为友好的职场环境。基于此种考虑，猎聘大数据研究院3月8日推出《2023职场女性发展洞察报告》。
从2018年至2022年五年间，女性人才年薪中位数处于持续上涨状态。2018年，女性人才年薪中位数为14.47万；2022年，女性人才年薪中位数为16.30万。2023年1-2月，女性年薪中位数为15.89万。
职场女性的存款来源较为多样化，其中排名第一的来源是自己的工作所得，这一项得票率为95.16%；其次是理财所得，得票率为53.89%；第三大来源是副业所得，得票率为33.47%。近日两位女性名校毕业生毕业五年存款5000的话题引发热议，这不仅让人发问：女性工作五年应该存多少钱？猎聘调研显示，30.77%的职场女性认为应该存5万-10万。认为存款应为5千-1万和5千元以下的人仅占4.23%和1.92%。
女性经济能力越强，在承担家庭责任方面也是重要支柱。猎聘调研显示，69.04%的职场女性承担养家责任，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支。不管未婚还是已婚，职场女性置业已经成为一种潮流和独立的象征。
而房子是个人或家庭开支较重的一头。在本次调研中，52.5%的职场女性表示她们每月有房贷要还，其中40.29%的女性表示每月房贷占自己月薪的20%左右；猎聘大数据显示，一线城市女性人才占比总和为37.92%，其中上海以12.96%的占比排名第一；北京位居第二，为11.38%。深圳、广州位居第三、第四，占比为7.11%、6.48%。
猎聘调研显示，无论疫情放开前后，薪资福利都是女性择业第一要素。从女性人才的年薪中位数来看，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。其中，北京最高，为23.40万。
分析女性人才占比最高的六个城市女性分布的前五行业及其薪资可见，上海专业技术服务女性占比最多；基金/证券/期货女性年薪中位数最高，为26.6万。北京女性在互联网行业占比居首；基金/证券/期货平均年薪最高，为30万。深圳女性在互联网占比最多，该行业以22.5万的年薪中位数居首。
职场女性退休后并非停止工作。猎聘调研发现，60.58%的职场女性表示退休后会继续工作。其首要原因是“让自己有事做有价值，不和社会脱节”，得票率为93.33%；排名第二的原因是“热爱自己的工作”，得票率为47.3%；因“生活所迫、为了减轻家庭负担”则位居第三。这表明职场女性即使退休后也有强烈的自我价值实现意愿，并不满足于安逸的生活。
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责任编辑：Rex_09
