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全媒体记者汪少冲通讯员邵金忠常衡瑞报道为持续做好就业优先和完善公共人才服务体系战略，今年以来，杞县人社局深度聚焦高校毕业生就业群体，以完善的服务、有效的措施，为高校毕业生搭建良好的就业平台。
以就业见习为方式，铺平“经验路”。就业见习是帮助青年人积累实践经验，提升就业能力的重要手段。杞县人社局聚焦离校两年内未就业的高校毕业生和16岁~24岁失业青年的需求，按照多元募集、量质并重的原则，本着民营企业募集一批、事业单位提供一批的工作思路，丰富岗位来源、提升岗位质量、加强政策宣传，挖掘募集了一批涵盖教育、医疗等现代服务业和新能源等高端制造业的企业见习岗位，以满足青年人多元化见习需求。截至目前，共有28家企事业单位申请见习岗位，募集见习岗位1701个，为毕业季的来临储备了充足的见习岗位。
以双选招聘为平台，搭建“入行桥”。为打造用人单位和毕业生交流平台，助力毕业生实现更高质量就业，杞县人社局积极走访，对接全县的企业和事业单位，多次组织杞县牧原有限公司、杞县希望学校、中粮工科茂盛装备（河南）有限公司、开封市祥云食品有限公司、杞县永大中医院等40余家企事业单位参加各类校园招聘活动。单场平均提供岗位180余个，人员需求近千人，涵盖市场营销、大数据与会计、机电一体化技术、临床医学、食品营养与检测、数字媒体应用技术、新闻采编与制作、文秘、国际经济与贸易等20多个专业，为高校毕业生走上工作岗位提供了诸多选择。
“下一步，杞县人社局将继续创新方式方法，加大高校毕业生就业政策宣传力度，开展全方位招聘活动，为我县毕业生提供高质量就业平台。”杞县人社局局长马驰洲说。
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